Företagsrådgivarna Hewal
I dessa dagar av totalt bombardemang av information genom alla tänkbara medier så måste man ställa sig frågan. På vilket sätt kan jag se till att mitt företag får tillgång till adekvat information till ett lågt pris och på ett snabbt sätt.
Att snabbt få tag på information är i dag enkelt, en stökning på någon av de stora sökmotorerna gör att vi snabbt får hundratals kanske tusentals träffar på det sökta ordet. Gällande snabbhet är det sällan någon slår sökmotorerna, dock har de en mycket stor svaghet.
De tar inte ansvar för att den information som de skickar ut är korrekt. De kan heller inte selektera på ett så värst bra sätt. All information radas upp, sida upp och sida ner utan att du riktigt vet var du skall börja. Därav deras stora nackdel, man kan inte lita på svaren man får och det kan vara svårt att hitta den rätta information om just den fråga man har.
Ju mer internet växer desto mer information finns där ute, det som förut var samlat i tjocka böcker som kostade en förmögenhet om man skulle skaffa dem alla, finns idag sökbart endast några klick bort. Men desto mer information som finns så måste också användarna lära sig att selektera rätt information för att kunna ta till sig den.
Ett bra exempel på en webbplats som har lyckats med att selektera ut adekvat information är wikipedia.org, där finns i princip inget skräp utan många människor arbetar med att se till att webbplatsens innehåll är korrekt och utan reklam eller oväsentliga kommentarer och inlägg.
Men tillbaks till frågan, hur skall man som företagare se till att få tag i rätt information till ett lågt pris och snabbt? Frågan här är egentligen hur man värderar sin egen tid. Många småföretagare har mycket att göra och vill heller inte ta på sig extra kostnader. Detta är klokt men man bör värdera sin tid på ett affärsmässigt plan. Att vara rätt informerad är mycket viktigt och att snabbt få tag i rätt information kan betyda mycket för företagets bästa.
Ponera att du har en anställd där du skall skriva ett nytt anställningsavtal med. Du måste då veta en hel del saker om just hur man skriver ett sådant avtal. Informationen om detta finns alldeles säkert på någon sajt på Internet där någon skrivit hur man skall gå tillväga. Ofta är dessa inlägg eller sajter mycket användbara men problemet är att information kan vara gammal, den kan innehålla sakfel och den kan vara ofullständig. Att skriva ett anställningsavtal utifrån råd som kan vara felaktiga skulle jag starkt avråda till.
Istället bör man söka information hos en som arbetar med detta och som även tar ansvar för sina råd. Detta säkerställer att det avtal som du skall skriva blir korrekt och att det håller för en granskning eller en tvist.
Detta kanske Ni tror att jag skriver för att jag jobbar på Hewal Företagsrådgivarna och har som jobb att hjälpa företag med detta, och det är delvis sant, men den allra största anledningen till att jag tar upp detta ämne är att jag ofta hjälper företag med dåligt skriva avtal och där de har små möjligheter att rätta till detta i efterhand. Det handlar om anställningsavtal, hyresavtal, kompanjonsavtal och mycket annat. Hade dessa företagare sökt informationen på rätt ställe så hade detta besparat de mycket tid och pengar i efterhand, informationen var gratis när de fick den men ack så dyrt när informationen skulle granskas och de såg att den var felaktig.
Så Ni som har abonnemang hos oss, ställ frågor och ge oss chansen att visa att vi kan ge er adekvat information till ett lågt pris och på ett snabbt sätt.